「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査（10月1日時点）」を発表
～内定式はオンライン形式での実施が増加。一方、4人に1人が「内定式が開催されなかった」と回答～
【TOPICS】
調査概要
10月1日時点の内定率を調査したところ、同年8月末比3.0pt増の80.6％という結果となった。前年8月末時点の内々定率（82.6%）と比較すると2.0pt低く、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、2021年卒の内定率は依然、前年を下回って推移している。【図1】
内定保有学生限定で「入社意思の低い企業に対して、辞退の意思は伝えているか」を確認したところ、正式内定後の10月以降でも15.0％（「まだ伝えていない」9.3％＋「一部の企業にのみ伝えた」5.7％の合計）の学生が企業に意思表示していないことが分かった。コロナ禍での就職活動で企業訪問やOBOGとの直接対面、内定者同士のコミュニケーション等、最終的な意思決定に必要な情報収集が十分に行えず、判断に迷っている可能性が考えられる。【図2】
今期の内定式は新型コロナウイルス感染拡大の影響から、10月1日に開催した割合は54.6%にとどまり、日程が分散する傾向がみられた。また「内定式が開催されなかった」と回答した学生が24.7％と、新型コロナウイルス感染拡大リスクを鑑み、実施を見送った企業が一定数いたことが分かった。【図3】
内定式に参加した学生限定で、内定式の実施形式をオンラインか直接対面かを確認したところ、オンライン形式で参加した学生が55.0％と過半数を超えた。従業員規模別にみると、従業員規模の大きな企業に内定している学生ほどオンライン比率が高い。採用人数が多いためリアルの実施が難しい一方で、少しでも交流機会を確保しようとする企業の様子がうかがえる。内定式後の懇親会については「懇親会（飲み会や食事会）は無かった」が63.5％で最も多かった。一方、オンラインで懇親会を実施した企業も17.1％あり、その半数は企業が飲食費用も負担していることが分かった。【図4、5】
オンライン内定式に参加した学生の感想では、「コロナ対策がされていてよかった」「移動などの時間と費用の節約になった」といった肯定的な意見が多くみられた。一方で「選考が全てオンラインだったので、同期と顔をあわせたかった」「通信環境が悪かった」「一方的な情報提供で飽きてしまった」といった意見もあり、オンライン形式の内定式・懇親会の課題も浮かび上がった。【図6】
【図1】内々定率・内定率 経年比較
【図2】入社意思の低い企業に対して、辞退の意思を伝えているか
【図3】内定式の参加日及び開催有無
【図4】内定式の実施方法と参加方法
【図5】懇親会の実施有無と参加方法
【図6】内定式に参加した感想（自由記述） ※一部抜粋
【調査概要】「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査（10月1日時点）」（確定版）
○調査期間／2020年10月5日（月）～10月11日（日）
○調査方法／マイナビ2021の会員に対するWEBアンケート
○調査対象／2021年3月卒業見込みの全国の大学生、大学院生
○有効回答数／5,117名
（文系男子：1,034名、理系男子：1,058名、文系女子：2,123名、理系女子：902名）
※調査結果の詳細は会社HPのニュースリリース（https://www.mynavi.jp/news/）からご確認いただけます
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 HRリサーチ部
Tel：03-6267-4571 Fax：03-6267-4145
Email：myrm@mynavi.jp
【当社に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 広報部
Tel：03-6267-4155 Fax：03-6267-4050
Email：koho@mynavi.jp
【TOPICS】
- 2021年卒業予定の大学生・大学院生の10月1日時点内定率は80.6％【図1】
- 内定保有者のうち、15％の学生がいまだに入社意思の低い企業に内定辞退の連絡をしていないと回答【図2】
- 内定式の参加日程が10月1日以外に分散し、4人に1人が「内定式が開催されなかった」と回答【図3】
- 内定式に参加した学生のうち、オンライン形式で参加した学生が過半数を超えた。懇親会は未実施が6割【図4、5】
- オンライン形式の内定式・懇親会に対して学生は肯定的。一方、同期の接触が希薄に感じられるとの課題も【図6】
調査概要
10月1日時点の内定率を調査したところ、同年8月末比3.0pt増の80.6％という結果となった。前年8月末時点の内々定率（82.6%）と比較すると2.0pt低く、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、2021年卒の内定率は依然、前年を下回って推移している。【図1】
内定保有学生限定で「入社意思の低い企業に対して、辞退の意思は伝えているか」を確認したところ、正式内定後の10月以降でも15.0％（「まだ伝えていない」9.3％＋「一部の企業にのみ伝えた」5.7％の合計）の学生が企業に意思表示していないことが分かった。コロナ禍での就職活動で企業訪問やOBOGとの直接対面、内定者同士のコミュニケーション等、最終的な意思決定に必要な情報収集が十分に行えず、判断に迷っている可能性が考えられる。【図2】
今期の内定式は新型コロナウイルス感染拡大の影響から、10月1日に開催した割合は54.6%にとどまり、日程が分散する傾向がみられた。また「内定式が開催されなかった」と回答した学生が24.7％と、新型コロナウイルス感染拡大リスクを鑑み、実施を見送った企業が一定数いたことが分かった。【図3】
内定式に参加した学生限定で、内定式の実施形式をオンラインか直接対面かを確認したところ、オンライン形式で参加した学生が55.0％と過半数を超えた。従業員規模別にみると、従業員規模の大きな企業に内定している学生ほどオンライン比率が高い。採用人数が多いためリアルの実施が難しい一方で、少しでも交流機会を確保しようとする企業の様子がうかがえる。内定式後の懇親会については「懇親会（飲み会や食事会）は無かった」が63.5％で最も多かった。一方、オンラインで懇親会を実施した企業も17.1％あり、その半数は企業が飲食費用も負担していることが分かった。【図4、5】
オンライン内定式に参加した学生の感想では、「コロナ対策がされていてよかった」「移動などの時間と費用の節約になった」といった肯定的な意見が多くみられた。一方で「選考が全てオンラインだったので、同期と顔をあわせたかった」「通信環境が悪かった」「一方的な情報提供で飽きてしまった」といった意見もあり、オンライン形式の内定式・懇親会の課題も浮かび上がった。【図6】
【図1】内々定率・内定率 経年比較
【図2】入社意思の低い企業に対して、辞退の意思を伝えているか
【図3】内定式の参加日及び開催有無
【図4】内定式の実施方法と参加方法
【図5】懇親会の実施有無と参加方法
【図6】内定式に参加した感想（自由記述） ※一部抜粋
【調査概要】「マイナビ 2021年卒大学生活動実態調査（10月1日時点）」（確定版）
○調査期間／2020年10月5日（月）～10月11日（日）
○調査方法／マイナビ2021の会員に対するWEBアンケート
○調査対象／2021年3月卒業見込みの全国の大学生、大学院生
○有効回答数／5,117名
（文系男子：1,034名、理系男子：1,058名、文系女子：2,123名、理系女子：902名）
※調査結果の詳細は会社HPのニュースリリース（https://www.mynavi.jp/news/）からご確認いただけます
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室 HRリサーチ部
Tel：03-6267-4571 Fax：03-6267-4145
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