～当社グループのESG経営とSDGsの推進が評価～

● 第3回日経「SDGs経営」調査の総合評価で星3.5個に認定されました
● 第5回日経「スマートワーク経営」調査の総合評価で星3.5個に認定されました
● 今後も「古河電工グループ ビジョン2030」達成およびSDGs達成への貢献に向け、ESG経営を推進します

　古河電気工業株式会社（本社：東京都千代田区大手町2丁目6番4号、代表取締役社長：小林敬一）は、日本経済新聞社が主催する第3回日経「SDGs経営」および第5回日経「スマートワーク経営」の両調査において星3.5個に認定されました。

■背景
　当社グループは、「古河電工グループ ビジョン2030」（以下、ビジョン2030）の達成と持続可能な開発目標（SDGs）達成への貢献に向けて、ESG（環境・社会・ガバナンス）を基軸とした中長期的な企業価値向上を目指すESG経営の強化に取り組んでいます。ビジョン2030は、当社グループ事業に関連性の高いSDGsが示すグローバルな社会課題などを想定し、SDGs達成年である2030年における当社グループのありたい姿を示したものです。

■内容
　当社は、企業価値向上とSDGsへの貢献を両立している企業を評価・格付する第3回日経「SDGs経営」調査の総合評価で、星3.5個に認定されました。分野別評価においては、「SDGs戦略・経済価値：A++」「社会価値：A+」「環境価値：S」「ガバナンス：S」の評価を受けました。
　また、働き方改革を通じて組織パフォーマンスの最大化を目指す企業を評価する第5回日経「スマートワーク経営」調査の総合評価で、星3.5個に認定されました。分野別評価においては、「人材活用力：A++」「イノベーション力：A++」「市場開拓力：A」の評価を受けました。
日経「SDGs経営」調査について
　2019年から日本経済新聞社が実施しているもので、全国の上場企業と有力非上場企業を対象として、企業の「SDGs戦略・経済価値」「社会価値」「環境価値」「ガバナンス」の4分野において、事業を通してSDGsに貢献し、企業価値向上につなげる取り組みをSDGs経営と定義し、総合的に企業を星0.5～5個までの10段階で評価します。

日経「スマートワーク経営」調査について
　2017年から日本経済新聞社が実施しているもので、全国の上場企業と有力非上場企業を対象として、多様で柔軟な働き方の実現、新規事業などを生み出す体制、市場を開拓する力の3要素によって組織のパフォーマンスを最大化させる取り組みを「スマートワーク経営」と定義し、企業統治など経営基盤も加え、星0.5～5個までの10段階で評価します。

■古河電工ホームページ　「サステナビリティ」ページ
https://furukawaelectric.disclosure.site/ja/

■古河電工グループのSDGsへの取り組み
当社グループは、国連で採択された「持続可能な開発目標（SDGs）」を念頭に置き、2030年をターゲットとした「古河電工グループ ビジョン2030」を策定して、「地球環境を守り、安全・安心・快適な生活を実現するため、情報/エネルギー/モビリティが融合した社会基盤を創る。」に向けた取り組みを進めています。ビジョン2030の達成に向けて、中長期的な企業価値向上を目指すESG経営をOpen，Agile，Innovativeに推進し、SDGsの達成に貢献します。
  古河電工グループのSDGsへの取り組み：https://furukawaelectric.disclosure.site/ja/themes/182