赤ちゃん用品の製造及び販売等を行うコンビ株式会社(本社:東京都台東区 代表取締役社長:松浦康詞)は、2025年10月1日に施行される「育児・介護休業法」に関して、子育て中の女性1,210名を対象とした調査結果を発表します。

育児・介護休業法は、令和6年(2024年)に改正され、今年4月1日から段階的に施行されており、明日10月1日からは、「柔軟な働き方を実現するための措置等」および「仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮」が義務付けられます。いずれも子を養育する労働者が、男女とも仕事と育児を両立できるよう企業に課せられるものです。

〈調査結果〉
Q1.2025年10月から新しく、子育て中のパパママが「働き方の選択肢」を持てるよう会社は2つ以上の制度を整えることが義務づけられます。あなたはこのことを知っていますか。(n=1,210)　(※1)

知っている	22.2%
知らない	77.8％

Q2.「新しく導入・拡充される制度」について、どのような内容を知っていますか。(複数回答可、n=269)

短時間勤務制度	69.1％
始業・終業時刻の変更	56.9％
テレワークの導入　(10日以上/月）	53.2％
就業しつつ子を養育することを容易にするための休暇(養育両立支援休暇)の付与　(10日以上/年)	45.4%
保育施設の設置運営等	28.6％
その他	0.4％
内容まではよく分からない	14.1%

Q3.「新しく導入・拡充される制度」について、あなたご自身は利用したいと思いますか。(n=232)　(※2)