36協定とは、法定外労働や休日労働について労使間で締結する協定で、36協定を締結している場合のみ、従業員の時間外・休日労働が可能になります。人事労務担当者は、36協定で定められた法定外労働の上限を超えないよう、従業員の労働時間管理を徹底する必要があります。

今回、『マネーフォワード クラウド勤怠』において、36協定への柔軟な対応や、効率的な上限管理を可能にする「法定外・休日労働時間レポート」機能の提供を開始しました。これにより、企業ごとに任意の労働時間等の条件を設定でき、様々なケースに対応できるようになります。また、従業員の法定外時間の一覧化や、表示対象者の絞り込みが可能になり、月ごとの把握が容易になります。さらに、あらかじめ設定した上限時間を超過した際に、管理者・従業員にメール通知を送ることができるため、手作業による手間やミスを解消し、人事労務担当の業務を効率化します。

■「法定外・休日労働時間レポート」機能の詳細
・任意の基準でアラートを設定
「36協定」の設定画面から、労働時間等の条件を任意の閾値に設定可能です。設定に応じて、アラートが色分け表示されます。アラートは「上限」「警告」の2段階で設定できます。

・各月の法定外時間等を一覧化
　「法定外・休日労働時間レポート」画面から、各月の従業員の法定外時間等を一覧で確認することが可能です。

・対象者の絞り込み
　就業ルール・役職・拠点等の項目ごとに、表示対象者を絞り込むことが可能です。また、月、年、複数月平均の各項目について、アラート到達状況ごとの絞り込みも可能です。

・レポート内容をCSVでエクスポート
　「法定外・休日労働時間レポート」画面から、表示されている結果をCSVファイルに出力することが可能です。

・管理者・従業員へのメール通知
　あらかじめ設定した上限時間を超過した際に、管理者・従業員にメール通知を送ることが可能です。

＜「法定外・休日労働時間レポート」の画面イメージ＞
『マネーフォワード クラウド勤怠』サポートサイト：
https://biz.moneyforward.com/support/attendance/news/new-feature/20240424.html
https://biz.moneyforward.com/support/attendance/news/new-feature/20240509.html

■『マネーフォワード クラウド勤怠』について
『マネーフォワード クラウド勤怠』は、リアルタイムで従業員の勤怠状況を確認・集計・分析まで行うことができる勤怠管理システムです。シフト制や裁量労働制、フレックスタイム制など、様々な雇用形態に対応しています。また、シフト機能やワークフロー機能も備えており、パート・アルバイトのシフト管理や、休暇・残業・休日出勤などの申請・承認をシステム上で行うことができます。
URL：https://biz.moneyforward.com/attendance/

■株式会社マネーフォワードについて
名称　　：株式会社マネーフォワード
所在地　：東京都港区芝浦 3-1-21　msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
代表者　：代表取締役社長CEO 辻庸介
設立　　：2012年5月
事業内容：PFMサービスおよびクラウドサービスの開発・提供
URL　　：https://corp.moneyforward.com/
主要サービス：
お金の見える化サービス『マネーフォワード ME』　https://moneyforward.com/me
バックオフィスSaaS『マネーフォワード クラウド』　https://biz.moneyforward.com/

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