ヤマハ発動機株式会社は、2025年度からの総合職採用における職種別採用開始と2025年の新卒採用計画、加えて2024年度入社からの初任給の大幅引き上げを決定しました。

　職種別採用については、採用後に適性をみて配属を決める従来型の「OPENコース」に加え、初期配属をあらかじめ選択できる「JOBマッチングコース」を導入します。導入目的は主に採用母集団の形成拡大と初期配属のミスマッチ抑制であり、入社後の適材配置や人材育成につなげます。
　「JOBマッチングコース」では、「技術系」「事務系」で事業・製品別に募集コースを設けます。「技術系」では「モーターサイクル開発」「電動アシスト自転車開発」「マリン開発」「ロボティクス開発」など10職種から選択して応募できます。「事務系」では「IT/DX」「ブランディング」「調達」など11職種から選択できるコースのほか、広めの配属範囲を想定した「カテゴリー選択型」（「コーポレート」「セールス＆マーケティング」「プロダクトサポート」の3種類から選択）のコースも設定します。

　従来型採用、職種別採用を合わせた2025年の新卒採用計画は、下記のとおりです。