厚生労働省は、パートなどで働く方が「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりを後押しする当面の対応策として、「年収の壁・支援強化パッケージ」を公表しました。

このパッケージでは、「106万円の壁」の対応として、社会保険の加入に合わせて従業員の収入を増加させる取り組みを行った企業に対し、キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）として、労働者1人につき最大50万円を助成します。

パートで働く皆さまにとっては、「年収の壁」を意識せず働くことができ、社会保険に加入することで処遇改善につながります。
また、事業主の皆さまの人手不足の解消にもつながります。

この助成金についての解説動画やウェブサイトをご覧いただき、ぜひご活用ください。




～概要編～（約13分）
対象となる事業主・労働者や、必要な手続きを解説します。

～各メニュー編～（約20分）
「手当等支給メニュー」「労働時間延長メニュー」「併用メニュー」それぞれについて、具体例とともに詳しく解説します。

～キャリアアップ計画書編～（約17分）
申請にあたり、あらかじめ提出が必要となる「キャリアアップ計画書」の提出時期や、具体的な書き方などを解説します。

【解説動画】
https://www.youtube.com/playlist?list=PLMG33RKISnWhRJ0DMKQMB2yVB18TIzsP-


【年収の壁・支援強化パッケージ】
https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html

【キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）】
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/syakaihoken_tekiyou.html


【お問い合わせ先】
■年収の壁・支援強化パッケージ全般について
　・年収の壁突破・総合相談窓口（0120－030－045）
　　受付時間　平日8：30～18：15（フリーダイヤル・無料）
※土日・祝日・年末年始（12/29～１/3）はご利用いただけません。

■労務管理や助成金に関する相談
　・各都道府県の働き方改革推進支援センター
　　https://hatarakikatakaikaku.mhlw.go.jp/consultation/
※社会保険労務士等の専門家が、「年収の壁」に対応するコースや正社員化コースなどキャリアアップ助　　成金のほか、長時間労働や就業規則の作成・変更など、労務管理上の課題や各種助成金の活用について、事業主や人事労務担当者のご相談に乗り、無料でアドバイスを行っています。

■キャリアアップ助成金の申請方法や助成額の詳細
　管轄の都道府県労働局またはハローワーク
　・都道府県労働局
　　https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001083208.pdf
　・ハローワーク
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/hellowork.html#whereishellowork