PR発想であらゆるコミュニケーション活動を支援する、株式会社プラップジャパン（本社：東京都港区、代表取締役社⻑：鈴⽊勇夫、以下 プラップジャパン）は、公益社団法人日本パブリックリレーションズ協会（以下 日本PR協会）が主催する「PRアワードグランプリ2021」において、シルバーを受賞しました。

「PRアワードグランプリ」は、優れたPR事例を選考・顕彰することで、PRの普及と発展に寄与することを目的に、日本PR協会が毎年実施しているアワードで、今年度は73件のエントリーがありました。

シルバーを受賞したのは、日本イーライリリー株式会社と取り組んだ啓発活動「みえない多様性PROJECT」です。「みえない多様性PROJECT」は、片頭痛をはじめ、さまざまな健康課題に付随した症状に伴う、みえない不安や支障、つらさを抱えながら働く人と周囲の人が共に働きやすい職場づくりを目指すプロジェクトです。

今後もプラップジャパンは、PR発想を軸としたあらゆるコミュニケーションの力でさまざまな社会課題を解決するべく、企業・団体のコミュニケーションに関わる活動を⽀援してまいります。

〔2021年度「PRアワードグランプリ2021」シルバー受賞案件〕
■受賞案件名：健康経営の隠れた課題「“みえない多様性”に優しい職場づくりプロジェクト」
■事業主体：日本イーライリリー株式会社
■応募カテゴリー： ソーシャルグッド
■スタッフリスト：
井出 晃二（コミュニケーションサービス統括本部　第9部　課長）
北川 莉夏（コミュニケーションサービス統括本部　第9部　アカウントエグゼクティブ）
根本 実夢（コミュニケーションサービス統括本部　第9部　アカウントエグゼクティブ）
持冨 弘士郎（戦略企画部 / プランナー）
■関連サイト：
みえない多様性PROJECT：https://www.lilly.co.jp/news/stories/henzutoo/nextstep
ヘンズツウ部：https://www.lilly.co.jp/news/stories/henzutoo

＜担当チームのコメント＞
誰にだって体調が優れない日はあります。誰しもが当事者になりうる「みえない多様性」の問題に今後も向き合い、あらゆる健康課題を抱える人、その周囲の人、働く全ての人が「みえない多様性」を理解し、人知れず我慢しながら働く人々に寄り添う、そんな「健康で働きやすい職場」が広がる社会づくりにコミュニケーションの力で貢献してまいります 。

〔日本イーライリリー株式会社　啓発活動「みえない多様性PROJECT」概要〕
～有志企業・団体、自治体、医療従事者、健康経営専門家と連携
職場で我慢しがちな、周囲から見えづらい健康課題の問題に取り組む～

健康経営の隠れた課題　職場における「みえない多様性」
数ある健康課題のなかでも、片頭痛などの頭痛や腰痛、生理痛などの痛みや不調は、時に仕事に支障をきたすことがあります。しかし、その痛みや不調は他人にみえないことから周囲の人に理解してもらうことが難しく、結果的に一人でそのつらさも抱え、我慢しながら働いている人たちがいます。こうした当事者一人ひとりの状況を「みえない多様性」と定義しました。

プロジェクト発足のきっかけは、社内の「ヘンズツウ部」の活動から
＜プラップジャパンについて＞
株式会社プラップジャパンは、PR発想で企業や団体のコミュニケーション活動を包括的にサポートする、コミュニケーションコンサルティング・グループです。1970年に総合PR会社として創業して以来、多様な価値観の世の中において「あらゆる関係性を良好にする」というミッションを軸にビジネスの領域を広げてきました。日本・中国・東南アジアに拠点を持ち、コミュニケーション分野に専門性を持った複数のグループ会社と連携しながら、これまでの「当たり前」にとらわれず、社会の視野を広げるコミュニケーションで課題を解決しています。
URL：http://www.prap.co.jp/