アクサ生命は、「すべての人々のより良い未来のために。私たちは皆さんの大切なものを守ります。」というパーパス（存在意義）を体現するため、健康経営の普及推進を通じて、企業の生産性向上と持続的発展、従業員とそのご家族の心身および社会的な健康づくりに働きかけることで、人々と地域社会のウェルビーイングの向上を目指しています。
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健康経営は、従業員の健康管理を経営的な視点で捉え戦略的に実践する取り組みです。健康経営を導入した企業には、従業員が主体的に人生の目標をもって、それを実現するための手段として、自らの人生を主体的に経営することができるようアクサ生命がライフマネジメント(R)コンサルティングを提供しています。自らが人生を主体的に経営することで従業員には生きがいや働きがいがもたらされ、職場には活力が、地域社会においては選ばれる会社としての企業イメージの向上が、さらにはサステナブルな企業の基盤となる業績の向上を期待することができます。
アクサ生命は、企業が永続的かつ実効性の高い健康経営に取り組めるよう、「健康経営サポートパッケージ*２」を提供し、健康経営の導入から実践までサポートしています。

*1メンタルヘルス・ケア・デイ：月1回の半日休暇など企業独自の人事制度の事例
*2健康経営サポートパッケージの詳細についてはこちらのサイト健康経営サポートパッケージ｜アクサ生命保険株式会社 ( https://www.axa.co.jp/customer/service/hpm/ )をご参照ください。


アクサのマインドヘルスに関する調査2024について
今年で4回目となるアクサの「マインドヘルスに関する調査」の2024年度調査は、調査協力会社イプソスのモニター対象にインターネット調査で2023年11月、12月に、ヨーロッパ、アジア、北・中米の16の国と地域で実施され、各国1,000人合計 16,000人が参加しました。（対象国： 英国、フランス、イタリア、スペイン、スイス、ドイツ、アイルランド、ベルギー、米国、メキシコ、タイ、中国、フィリピン、香港、トルコ、日本）　
調査結果は、マインドヘルスに対する理解促進や、心の健康の保持・増進に役立つ知見を個人や企業に提供することによって、社会に変化をもたらし、人々のより良い心の状態の実現に寄与することを目的としています。

別紙：詳細

■世界：各国比較 マインドヘルス・インデックス（調査1）
2024年版マインドヘルス・インデックスの結果によると、「不調」と回答した人の数が増加しており、全体で3ポイント増の15％だった。一方、「良好」と回答した人は、4分の1以下で、昨年から1ポイント減の24％。「良好」と「やや良好」と回答した人は60％から57％に減少した。日本においては、「良好」と「やや良好」についてはともに前年比6ポイント減、「やや不調」は4ポイント増、「不調」は8ポイント増となり、対象国中最下位となった。
世界対象国 　前年比較 世界対象国　各国比較　
■現在のマインドヘルスの状況（調査2）
何らかのマインドヘルスの不調を抱えながら生活している人の数は、前年比4ポイント増の32％と悪化。
女性（34％）と18-24歳の若年層（42％）は全体より引き続き高い傾向にある。日本は全体平均と比較すると低い傾向にあるが、前年比6ポイント増の19％と悪化している。 ■マインドヘルスに課題を抱える人のマインドヘルスの管理状況（調査3）
マインドヘルスに課題を抱える人の数は増加しているが、専門的なサポートを受けている割合は減少。
自己管理していると回答した人が40％ おり、昨年と比べて 6ポイント増加、専門的なサポートを受けている人は半数にも満たず(43％)昨年より7ポイント減少した。
日本では昨年と変わらず約半数（48％）の方が、何らかの専門的サポートを受けている。うち、「処方箋の服用を伴う専門的サポート」を受けている人は対象国で最も高く42％、「服用を伴わない専門的サポート」を受けている人が 6％。一方、「自己管理している」人の割合は全体平均と比べて低く、「治療していない」人の割合は25％と対象国で最も高かった。
■直近1年のメンタル『不調』による休職状況（調査4）
過去12か月間に心の健康を理由に休暇を取得した従業員の割合は、全体では4分の1近く（23％）であったが、日本は9%となった。