営業職に従事する女性の声を基点に、性別や役職を問わず幅広い関係者を巻き込み議論

　ENEOS株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長　社長執行役員：山口 敦治）、株式会社電通（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員：佐野 傑、以下「電通」）、日本航空株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長 グループCEO：鳥取 三津子）、日本マクドナルド株式会社（所在地：東京都新宿区、代表取締役社長兼最高経営責任者：トーマス・コウ）、富士フイルムホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長・CEO：後藤 禎一）、三井不動産株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：植田 俊）の6社は、女性営業職が抱える課題について、営業職に従事する女性の声を基点に、性別や役職を問わず幅広い関係者を巻き込んで、リアルボイスをもとに議論する「働きやすさNEXTプロジェクト」を通じて抽出した活躍を阻む「5つの壁」や、次なる働きやすさを目指すための取り組み「働きやすさNEXT」などをまとめたホワイトペーパー「働きやすさNEXTプロジェクト FOR THE NEXT 2025」を本日、公開しました。　ホワイトペーパーは以下関連リンクからご覧いただけます。
  ■実施期間：2025年7月～11月
■実施概要：
・働き方に関するリアルボイスを可視化するため6社の従業員178人にアンケートを実施。
・6社の女性営業職、管理職、および経営層が計4回のワークショップに参加。
・参加者のバックグラウンドや働き方、直面している課題について「なぜ困っているのか」「その問題の本質はどこにあるのか」といったリアルストーリーにこだわり、生成AIも活用しながら議論。
・営業職として働く上で直面している課題を深掘って「5つの壁」を明らかにし、課題テーマ別に複数のチームを組成して解決の糸口を模索。6社が目指したい「5つの『働きやすさNEXT』」を提言としてとりまとめた。
・「5つの『働きやすさNEXT』」は、人事制度や仕組みがあるだけでは解決しない状況や、取引先とのコミュニケーションばかりを優先してしまう状態などにも鑑み、今日から誰もが行動を起こせる、具体的で未来志向のヒントになることを目指した。
  ①仕事と育児における両立
②過度な配慮
③世代間の価値観や意識のずれ
④ライフプランとキャリアの板挟み
⑤女性活躍推進手段の目的化