本社では、約100名が東京ドームツアーに参加。スマートビルについて学び、従業員とご家族やパートナーの交流を促す機会も提供

　ファミリーデーは、従業員を支える家族やパートナーに日頃の感謝を伝えるのと同時に、日々勤務しているオフィスや当社のソリューションが導入されている施設でイベントを開催することで、職場や仕事の内容を知ってもらう機会を創出。家族内でのコミュニケーションを促進し、家族やパートナーの絆と仕事に対する理解を深めてもらうため、2011年から毎年開催しています。

　東京本社のファミリーデーでは、従業員とその家族とパートナー約100名が東京ドームシティを訪れ、施設ツアーに参加しました。当社は東京ドームにおいて、室内温度や気圧といった空気環境の管理のため、 Metasys ビルオートメーションシステムを提供させていただいており、空調と天井幕のシステムをこのMetasysに連携させることで、ほぼ毎日のように野球、コンサート、イベントなどで稼働している東京ドームのパフォーマンスを向上させる支援をしています。今回の東京ファミリーデーイベントでは、従業員とそのご家族やパートナー皆さんが東京ドームの提供する「TOKYO DOME TOUR」に参加し、その後LaQua（ラクーア）内のレストランで開催されたランチ交流会において、当社の事業がどのようにサスティナブルな未来を創造しているのかについてクイズ形式で、楽しく理解を深めていただきました。このような形で家族やパートナーの皆さまに当社の事業を深く知ってもらうことで、従業員にとっても日々の業務の社会的意義（パーパス）を再認識してもらう機会となりました。参加した有馬理桜（ありまりさ）さん（12歳）は「東京ドームの屋根を空気で支えていることにびっくりしたし、いつもは入れないところに入れて楽しかった。新しいお友達がたくさんできたし、会社でのお母さんのことが少しわかって楽しかった」と感想を述べました。

　ランチ交流会ではまた、同僚に感謝の気持ちを伝える寄せ書き交換会も実施しました。ご家族やパートナーの皆さんが普段見ることのできない、社内での様子や評判を伝えたり、部署を超えた従業員同士の交流を図ることで、ご家族の中で見せるプライベートの素顔や、普段支えてくれているご家族やパートナーに感謝を示す機会を創出しました。また、本イベントの企画実施にあたっては、コロナ禍に入社した、入社3年以内の従業員を中心とした部署を越えた実行委員会によって推進され、職場内コミュニケーションの活性化やネットワーキングの機会創出も目指しました。

　当社は引き続き、社内コミュニケーションの場を定期的に設けることにより、従業員がさらに働きやすく、より誇りに思える職場作りを目指します。

 
ジョンソンコントロールズ　インターナショナルについて
ジョンソンコントロールズ（NYSE:JCI）は、人々の生活空間や職場、文教施設からエンタメ施設まであらゆる環境を変革しています。スマートで、健康的かつサスティナブルな建物環境を実現するビルテクノロジーのグローバルリーダーとして、建物のパフォーマンスを再定義し、人と空間、地球にとってより良い未来を実現することを使命としています。約140年にわたり築き上げたイノベーションの歴史は、ヘルスケア、教育、データセンター、空港、スタジアム、工場など多様な施設の未来を形作るOpenBlueデジタルソリューションパッケージを生みました。全世界150ヵ国以上、10万人のエキスパートで構成されるグローバルチームが提供する、ビルテクノロジー製品、ソフトウェア、サービスソリューションのラインナップは世界でも類を見ない広範さで、いくつかのブランドは業界内でも高い名声を得ています。

ジョンソンコントロールズ日本法人について
ジョンソンコントロールズ株式会社は、ジョンソンコントロールズ インターナショナル（Johnson Controls　International, Plc.）の日本法人（本社： 東京都渋谷区、 代表取締役社長：吉田　浩）です。建物のライフサイクルを通じた効率化を促進する中央監視、自動制御機器、空調冷熱機器、冷凍機、セキュリティシステムの設計、施工、保守、ならびに運用コンサルティングを提供しています。国内での導入業種はオフィスビル、商業施設、医療機関、教育機関、スポーツ施設、交通機関など多岐にわたり、数多くのランドマーク的存在の建物における施工実績があります。1971年6月設立。国内45事業拠点。
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