アラガン・ジャパン株式会社(本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：スザナ・ムルテイラ。以下、アラガン・ジャパン) は、2023年4月8日（土）の「しわの日」を起点に5月31日（水）まで、「#しわ活 SNSキャンペーン」を実施します。
今年に入り、経済を中心とした社会活動活性化とともに、マスクオフの話題も広がり始めました。特に新年度、新生活など、新しい環境、人との交流が増えるこの季節は、ここ数年間、マスクの下に隠されてきた「口周り」「目元周り」に代表されるしわ悩みが顕在化し、その対策に悩む方が増える時期でもあります。
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リウマチ・膠原病患者さんの「ママになりたい思い」を叶えるために…
藤田医科大学病院（愛知県豊明市沓掛町田楽ヶ窪１番地98 病院長：白木良一）は4月4日、リウマチ・膠原病患者さんの妊娠・出産をサポートする「母性外来」を開設します。東海地方では初、全国では29施設目の専門外来となります。ここでは当院リウマチ・膠原病内科の専門医が、妊娠を希望する患者さんや妊娠中の...
横浜市立大学と神奈川大学の協力で学生向けに情報提供
横浜市における平成２３年から令和３年までの学生・生徒等※１の自殺者数※２は、累計254人で、その約半数が大学生となっています。若者を対象としたメンタルヘルスに関する啓発や自殺対策は、喫緊の課題です。
そこで、ストレスのサインに気づき、ストレスへの対処法を知ることで、こころの病気の予防...
気候変動下での持続可能な稲作に貢献
ポイント
イネの穂数を増加させる新規遺伝子MP3（MORE PANICLES 3）を「コシヒカリ」から初めて同定
本遺伝子を導入したインディカイネ1)は高CO2条件下で元品種より多収となることを確認
大気中のCO2濃度上昇が続く気候変動下で国内外の稲作の安定・多収への貢...
株式会社メドレー（代表取締役社長：瀧口浩平、以下「メドレー」）は、『医療ヘルスケアの未来をつくる』というミッションの実現に向けて、医療DXによる社会課題の解決に取り組んでいます。その中でも今回は、全国の自治体との取り組み事例についてご紹介します。 医療アクセスの格...
－オフィスワーカーの約５％は、発達障害に見られる特性を持つグレーゾーンに該当
－ニューロダイバーシティの認知度は、さまざまな多様性の中で最も低い
－ニューロダイバーシティ人材も一緒に働く周りの人も発達障害の特性のために仕事に同程度支障を感じているが、その対応に対して異なる認識
武田薬品工業株式会社（本社：大阪市中央区、以下「武田薬品」）は、「日本橋ニューロダイバーシティプロジェクト」（以下「本プロジェクト」)の一環として、職場環境におけるニューロダイバーシティ※1の現状と課題を把握することを目的に、18歳から65歳の全国のオフィスワーカー2600人※2を対象とする調...
顧客への最適な提案を実現するフレームワーク『カスタmyDr』で固定化された営業活動を打開
日本イーライリリー株式会社（本社：兵庫県神戸市、代表取締役社長：シモーネ・トムセン、以下、日本イーライリリー）は、営業変革と女性営業職の育成を目指すプロジェクト「新世代エイジョカレッジ※」（企画・運営：株式会社チェンジウェーブ）に参加し、2年連続となる審査員特別賞を受賞しました。2月22日に実...
主要6部門のすべてにおいて受賞の快挙
2年連続して「CDMOリーダーシップ賞」主要6部門のすべてにおいて受賞を果たし、その内の3部門でさらなる栄誉を獲得
顧客の要求や要望に応えるために、日々、懸命に取り組み続けてきた成果の証
品質、専門性、適合性（コンパチビリティ）の3部門で“Champion&rdquo...
メディカル・データ・ビジョン株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長：岩崎博之、以下 MDV）が、来年2024年4月から勤務医の時間外労働の上限が原則960時間となる、いわゆる「医師の働き方改革」がスタートするのを踏まえてアンケート調査をしたところ、4割強の病院が勤務医の院外での労働・アルバ...
金沢区内には、臨海部に1,000を超える企業・事業所が集積する「LINKAI横浜金沢」と、関東学院大学・横浜市立大学という２つの総合大学がありますが、これまで産学官の連携や相互理解の機会はそれほど多いものではありませんでした。 そこで、企業・大学・区役所がタッグを組んで、ご近...
