株式会社ニコン（社長：馬立 稔和、東京都港区）は、ニコングループの2023年度の国内新卒採用、キャリア採用の年間計画を決定しましたので、お知らせします。2023年度は、国内のニコングループ全体で、新卒採用とキャリア採用を合わせ、620名の採用を計画しています。

　2022年度から始動している現中期経営計画において、ニコングループは、2030年のありたい姿として「人と機械が共創する社会の中心企業」になることを掲げています。ありたい姿の実現のために、経営戦略の実行を支える人材の採用、育成、活躍の強化は、経営の最重要課題の一つと考え、人材への投資を強化しています。昨年10月には、株式会社ニコンにおいて従業員の年収水準を最大約20％、全従業員平均で平均約3％引き上げるとともに、2023年4月以降の入社者を対象に新卒初任給の水準も引き上げました。

　今年度の新卒採用では、国内ニコングループ全体で200名の採用を計画。株式会社ニコンでは昨年度に引き続き、入社後の初期配属職種を確約する「職種確約コース」による採用活動を展開し、一人ひとりの専門性と各ジョブとのマッチングを評価し、適材適所の人材配置を強化します。
キャリア採用では、国内ニコングループ全体で420名の採用を計画。株式会社ニコンでは2021年度比で
約2.7倍となる270名の採用を計画します。従来のビジネスモデルを変革させ、前例のない新しい事業を開拓する原動力となる人材、ビジネス基盤の強化を牽引する組織能力の要となる人材を即戦力として積極的に採用します。

　ニコンは、「人と機械が共創する社会の中心企業」の実現に向けて、人的資本経営を一層推進し、積極的に人材への投資を強化してまいります。


■2023年度採用計画数　※括弧内は2022年度実績見込
【新卒採用】
　合計：200名(201名)
　内訳：㈱ニコン単体：150名（164名）、国内連結子会社：50名（37名）

【キャリア採用】
　合計：420名（425名）
　内訳：㈱ニコン単体：270名（270名）、国内連結子会社：150名（155名）